Modelo Tradicional vs. Plataforma

El mundo cambia rápido y el modelo clásico de “más estructura interna, más control” ya no escala.

Hoy, la clave no es cuánta gente tienes en plantilla.

Es, cuanto margen generas de tus costes, y qué recursos puedes activar cuando lo necesitas: expandir, mejorar, cambiar, transformar, escalar.

Los equipos directivos y los socios financieros más exigentes ya están cambiando el enfoque:

– Menos estructuras fijas, más recursos flexibles y mas talento comprometido con los objetivos de la empresa (tanto los operacionales como los estratégicos)
– Arquitecturas de conocimiento por proyecto, no sólo jerarquías por funciones.

No se trata de sumar,
Se trata de multiplicar.

De incorporar recursos que ya lo han hecho, han recorrido ese camino y saben como llevarte a donde tu empresa necesita llegar.

Es justo donde más valor aporta.

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